Плюсы» легализации трудовых отношений
|
Для работодателя + |
Для работника + |
|
- Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии. - Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. - Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. - Возможность участия в программах господдержки, в том числе грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования. |
- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда). - Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме. - Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами. - Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). - Государственное пенсионное обеспечение. - Ежегодно оплачиваемый отпуск. - Получение налоговых вычетов. - Возможность взять кредит. - Получение гарантированных государством выплат при: увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; направлении в командировку; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья; временном простое; прохождении медицинского осмотра; наличии «донорских» дней и др. - Получение пособия по беременности и родам. - Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников
|
Для работодателя - |
Для работника - |
|
- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей. -Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства. - Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. |
- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства. - Не предусмотренные договором обязанности. - Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. - Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.). - Увольнение без объяснения причин и выплат. - Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). - Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю. |